某市纺织厂新招收了一批纺织女工，并在正式用工前与她们签订了劳动合同，合同中约定每月最低工资850元．工作时间为上午和下午各4个小时，之后，该批女工发现，原先的纺织工人同纺织厂签订的集体合同中约定的是，工作每隔两个小时即有15分钟的工间操休息。这批女工认为，企业与她们新签订的劳动合同也应按照集体合同的规定，加入工间操内容。但是纺织厂方面却称，该厂的集体台同适用于上一批工人。并且提出，在集体合同中，对于该厂的最低工资实际上规定的是600元每月．因此，如果想要适用集体合同，那么最低工资的规定也必须同时适用。厂方的辩称遭到了这批工人的反对。于是，这批工人向当地劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁，要求企业在与她们订立的劳动合同中加入工间操的内容。
河南郑州要账公司分析集体合同是指企业职工一方与用人盟位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项一通过平等协商达成的书面协议。集体合同一经订立，便可以适用于订立一方的全部劳动者，可以节约订约成本，也有利于保护劳动者享有平等的权利义务。
关于集体合同的订立，应遵循以下规则：
l、规定要平等协商。集体合同双方当事人是在平等的法律地位的基础上签订的劳动协议，事实上的工会或者职工代表与企业之间的隶属关系不在订立合同时的考虑范围内。双方都有权提出自己的主张和要求，以平等的身份共同台作，协商讨论以解奂问题，不得以强势手段压制或者威胁对方，订立有利于自己的集体劳动合同。
2、规定要民主参与。根据《劳动法》的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。民主参与原则保证了，在签订集体合同的过程中，职工代表的民主管理作用，也是实现劳动者的知情权和参与权的体现，只有劳动者都参与到集体合同签订的过程中来，才能有效地维护劳动者的合法权益不受侵犯，从而使得合同订立的双方当事人都能积极履行集体合同。
3、规定集体合同的订立主体。订立集体合同是一种法律行为，即为法律所调整，因此，对于集体合同的主体~内容、程序以至于格式，法律法规都有规定。在订立主体方面，根据劳动法的相关规定，主体中一方当事人必须是工会或者职工代表，另一方当事人必须是用人单位。该法还规定，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。即对于有些没有工会的单位，需要在上级工会的指导下才能推选职工代表，以保证职工代表的能代表广大的劳动者并具有权威性。
《劳动法》第三十五条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动台同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。《劳动合同法》第五十四条第二款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者县有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动学具有约束力。
本案中，河南郑州要账公司认为纺织厂既然已经与职工订立过集体合同，那么该集体合同也当然适用于新招聘的一批女工。虽然，纺织厂与该批女工又重新订立了劳动合同，但新订立的劳动合同对于劳动条件与劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定，因此，该批女工有权在不改变新签订合同约定的工资标准的前提下，要求厂方将工间操休息的内容加入合同中。
 

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